白癜风的治疗方案 http://pf.39.net/bdfyy/bjzkbdfyy/141003/4487595.html
自年以来，多家银行先后成立金融科技子公司，随着银行金融科技子公司的队伍逐渐庞大，银行对人才的诉求越来越强烈，尤其是对“金融＋IT”复合型人才更加青睐。
近日，《证券日报》记者浏览招聘网站时发现，银行金融科技子公司招聘的信息骤增，涉及岗位多与金融、科技相关，年薪待遇大多在10万元－50万元。一家银行的金融科技子公司在招聘业务架构师一职时，开出“最高达到90万元”的高价年薪。
中关村互联网金融研究院首席研究员董希淼在接受《证券日报》记者采访时认为，作为银行嫡系，银行系金融科技子公司最大优势就是银行背景，既能得到母公司强大的资源支持，也能得到丰富的科技人才储备的支持。但现在的关键是，需要体制机制的支持，把人才的潜能激发出来，更好地为金融科技和数字化转型服务。
金融科技子公司高薪招聘
近年来，各家银行在加快对金融科技领域步局的过程中，无论是在人才招揽上还是在科技投入上均一掷千金。
从今年的应届生招聘情况看，在7月26日农行发布的最新校招计划中，中国农业银行研发中心（农银金科的前身）针对计算机专业提供了个岗位，主要包括软件研发岗以及测试开发岗。其中，软件研发岗位主要从事银行核心业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信贷管理、风险监控、信息安全等应用领域的研发与工程实施。
近期，建信金科也在