为贯彻落实总行党委“人才兴业”工作思路和《工商银行金融科技发展规划》指导要求，年，软件开发中心结合金融科技复合型人才培养需要，全面升级新员工培养方案，并于近期顺利完成培训及结业考试。
本次培训规模创中心成立25年来新高，中心及多家分行科技条线共名新员工参加，充分展现了开发中心积极助力全行业务与科技渗透融合的决心与实际行动。
培训课程丰富、训战结合，呈现七大特点。
01
携手分行·业务与科技深度融合
今年中心的入职培训，除面向中心7个研发部外，同时充分向分行共享，四川、湖南、广东、广西、福建、海南、广州、深圳9家分行科技条线新员工共同参训。
培训期间，结合防疫实时管控要求，以视频、直播、网络学习等线上形式开展，确保全员参训的健康安全。
02
党委重视·领导与骨干带头授课
中心党委高度重视新员工培训成效质量，亲自关怀部署中心视频教学系统升级工作，并带头授课，担当新员工入职上岗的领路人。
开班典礼
中心党委书记、总经理杨龙如为新员工培训开班致辞并讲授《开学第一课》，介绍工行数字化转型，寄语新员工。
中心党委班子成员
围绕金融科技发展三年规划，分别从《金融科技发展之路》、《责任担当快速融入》、《金融科技生产安全》等方面为新员工宣讲。
相关领域总经理助理、专家
结合工行“48字”工作思路、前沿技术体系与应用、工行国际化系统建设、人才与职业生涯发展等内容，为新员工开设专题讲座。
03
系统培养·学习与实践结合
根据金融科技岗位能力培养需要，中心“繁星计划”分四阶段，整体持续半年时间。
教学形式多元化，通过讲座授课、座谈交流、网教学习、上机演练、项目实战、导师辅导，系统科学地培育新人。
四大阶段
04
立德树人·能力与素养并重
中心高度重视新人能力与素质的双重培养。
围绕十大培训模块，从文化、制度、规范、金融、架构、技术、素养多方面，邀请各层级领导、精英骨干，面向不同专业领域新员工，合计开设门专题课程。
十大培训模块
中心师资掠影
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