本报（chinatimes.net.cn）记者付乐冉学东北京报道
6月来了，大学生的毕业季也来了。数据显示，今年高校毕业生达万人，规模创下历史新高。在常态化疫情防控与经济下行压力持续加大的背景下，解决好毕业生就业、创业问题，显得尤为重要。
近日，多家消费金融公司招兵买马，表露出对人才的迫切需求。包括马上消费、兴业消费金融、中原消费金融、中邮消费金融、招联消费金融等在内的多家消费金融机构纷纷打开了招聘大门。从招聘岗位来看，多集中于数据、算法、运营等岗位，且对求职者学历、年龄有所限制。
易观分析金融行业高级分析师苏筱芮对《华夏时报》记者表示：“消费金融公司招聘条件有所提升，一方面由于伴随着求职竞争的日益激烈，学历‘内卷’已成为大环境下的趋势。另一方面，金融行业数字化转型持续，人才选聘的科技化、年轻化成为潮流，将年龄上限压低到32周岁，甚至30周岁正是这一体现。”
“职”等你来
近日，马上消费通过引进培养应届生管培生、董事长亲临猎头恳谈会等多种形式，促进大学生就业。截至目前，公司已解决就业多人。今年3月，马上消费面向全球开启管培生校招，释放出来的岗位包括运营、数据、算法、产品、风控、SER，以及博士后工作站进站人员等，一时间简历扎堆。
马上消费相关负责人透露，经过和人才供应商的一轮又一轮面试、筛选，目前公司已入职管培生超人，来自海外、全国的博士后也陆陆续续进站。
兴业消费金融在去年6月联合福建省教育部门建设完成“兴才励志成长基地”，为家庭经济困难学生打造了一个涵盖勤工助学、技能培训、职业素养、劳动意识培养和就业竞争力提升的公益性服务平台。基地目前已累计为学员提供勤工助学岗位超过个，并通过举办招聘会等形式提供岗位需求，助力学员尽早就业。
据悉，兴业消费金融计划未来两年持续建设兴才励志成长二级基地，并将继续投入勤工助学经费，为大学生提供更多培训和实习机会。
中原消费金融创新方式加大政策宣传，充分利用自有新媒体渠道、社交平台、社区论坛等资源，进行专项线上专场招聘，推广运用远程面试、线上沟通等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇。
中邮消费金融