全球招聘的好处越来越明显。通过利用世界各地的人才库，雇主可以获得新的视角和新的想法。他们可以降低成本，引进新技能，拓宽市场。开放边界和雇用全球远程人才有很多好处。
超越通常的人才热点也有价值。世界各国都是技术娴熟的专业人士的家园，可以提供很多东西。因此，如果您正在寻找全球远程人才，请不要限制自己。尝试走出人迹罕至的地方，寻找这些被低估的国家来招聘。现在，让我们了解每个国家/地区必须提供的内容。
乌拉圭
乌拉圭正迅速成为南美洲的科技中心，通常被称为“南美洲的硅谷”。因此，如果您希望为您的团队增加熟练的技术专业人员，乌拉圭可能会提供答案。它拥有6家金融科技公司和不断增长的科技创业公司，正在成为南美领先的科技中心。
新兴的金融科技领域
当你想到金融科技时，乌拉圭可能不是第一个想到的名字，但这个南美小国正在大步前进。在支持性法规、熟练劳动力和不断发展的技术生态系统的推动下，乌拉圭的金融科技行业正在获得动力。
事实上，根据年全球金融科技排名，蒙得维的亚被评为全球增长第二快的金融科技城市，无论是在南美还是在全球，排名第44位。
而且，乌拉圭蓬勃发展的金融科技领域的核心是一批高技能的技术专业人士。年，乌拉圭私立大学的四名毕业生创办了支付公司dLocal。今天，这些校友是他们国家历史上最成功的企业家，总价值达亿美元。
获得顶级教育
当您从乌拉圭招聘时，您可以确信您正在招聘技术娴熟、受过良好教育的专业人士。乌拉圭拥有受过良好教育的劳动力，这要归功于其坚实的教育体系。
教育是义务的，从小学到大学都是免费的，有助于提高识字率，可与发达国家相媲美。蒙得维的亚是乌拉圭的高等教育中心，拥有共和国大学（UdelaR），特拉巴霍大学（UTU），技术大学（UTEC）等机构，以及软件中心（CES）和ICT4V中心等研究中心。
由于该国免费和无障碍的教育体系，76%的IT专业人员拥有大学学位。因此，当您从乌拉圭招聘时，您正在与一支技术娴熟且受过良好教育的专业人士打交道。
乌拉圭还拥有多语种人口，这已被证明对商业有益。乌拉圭98%的IT专业人员精通英语，51%精通葡萄牙语。除了强大的认知能力外，多语种员工还可以提高客户满意度，为公司带来更多商机，以及其他好处。
印度尼西亚
很多时候，当公司从亚洲招聘时，他们会把目光投向印度和菲律宾等国家。因此，印度尼西亚是最被低估的国家之一。事实上，印度尼西亚拥有蓬勃发展的科技领域和一批年轻、熟练的专业人士，他们准备迎接挑战。
年轻专业人士
截至年，印度尼西亚52%的人口年龄在18至9岁之间。
这很重要，因为印度尼西亚也是世界上人口最多的国家之一，拥有近2.8亿人口。
您可能想知道-作为雇主，这对我有什么好处？好吧，事实证明雇用年轻人是有好处的。除了普遍的热情外，年轻人往往精通技术，并提供新鲜的观点。如今，当公司需要采用创新的做事方式时，这一点尤其重要。
因此，如果您有兴趣雇用愿意迎接挑战的技术工人，您可能需要考虑印度尼西亚。您可以访问庞大的人才库，其中充满了明亮的专业人士，可以提供很多东西。
创新思维
印度尼西亚人民的创业精神在该国崭露头角的科技界显而易见。该国正在建立一个蓬勃发展的创业场景。它正在与亚太地区的其他技术生态系统相媲美。
这对雇主来说是个好消息。从创新处于最前沿的国家/地区招聘专业人士意味着您可以获得准备好带来新观点和新想法的人才库。
尽管印度尼西亚仍处于技术发展的早期阶段，但其人口绝不自满。这在其技术专业人士的创新思维以及其技术生态系统的潜力中显而易见。其首都雅加达在创业基因组的年“新兴生态系统”中排名第三。其创业场景的总估值为40亿美元。
考虑从印度尼西亚招聘以挖掘这种潜力。它的年轻专业人士已经准备好迎接挑战，并越来越多地拥抱技术创新。
战略位置
您是否知道5%的决策者注意到通过全球远程招聘扩大其影响力提高了市场竞争力？这意味着，您招聘的国家/地区可能会对您进入的市场产生影响。
通过从印度尼西亚聘请熟练的专业人员，您可以深入了解该地区的潜力。该国位于东南亚的战略位置，可以提供
这是公司扩展到亚太地区的独特机会。
因此，您可能需要考虑从印度尼西亚招聘如何帮助您巩固市场地位并利用庞大的消费者群。从这个角度来看，东南亚的贸易额约为美国的三分之一。仅印度尼西亚就是东南亚最大的经济体。从印度尼西亚招聘可以提供对该地区市场动态的内部了解。
哥伦比亚
哥伦比亚经常被南美洲的邻国所掩盖。但不是因为对泉的好推理。该国可以为雇主提供很多东西，例如具有创新思维的熟练劳动力以及在不牺牲质量的情况下削减成本的机会。
动态技术环境
哥伦比亚正在科技界掀起波澜，这要归功于其强劲的经济增长、国家支持和增加的投资。这种激增使该国成为南美技术创新的领导者。在这一进展中，哥伦比亚拥有一批当地技术人才。
哥伦比亚的科技格局引起了谷歌、Microsoft和Facebook等主要参与者的