“索洛悖论”，又称为“生产率悖论”。年诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·索洛提出一个质疑——计算机无处不在，除了在生产率的统计上。对信息技术的应用与发展到底能不能提升生产率产生疑问。
这是个问题吗？真相是年金融危机以来，世界经济出现奇怪现象，即在大数据、人工智能、虚拟现实、无人驾驶等领域技术创新与产业发展的同时，依照传统统计方法计算的全球生产率却明显减速。
“索洛悖论”直到今天依然被争论，但有一个新的共识，即新兴技术转化为生产率，需要配合组织形态（生产关系），尤其是人力资本水平的提高。
在网络安全领域，“索洛悖论”同样具有启发意义。网络安全产业发展不缺乏理论创新、技术应用、产品实践，但面临最大的难点和关键点，就是人力资本水平，也就是我们老生常谈的网络安全人才培养。
人才不均衡现状
“我国网络安全人才紧缺，缺口高达50万到万人，也有人说缺口在70万到万。目前高校每年输出专业人才在2万余人，非常缺乏实战型的人才。”
这大致就是近三五年来的行业共识。在网络安全人才缺乏的共识之下，人才洼地分布、行业吸引力、市场需求导向造成诸多特点，认识到这些特点，有助于我们完善科学的人才培养体系，输出高可用、高匹配的人才类型，形成可持续发展的教育实践。
人才洼地分布
人才洼地是指通过发挥政策、环境的优势，着力营造广纳八方英才的人才环境，形成人才流入门槛降低、流入成本减少、人才环境良好的人才聚集地。
城市化进程、产业发展与人才流动的关系紧密相关。就业方面，泛珠江三角洲、泛长江三角洲、泛渤海湾三大区域经济体是数字化人才的主要就业地。届从事互联网、计算机、数据处理类职业的本科生中，在这三大区域经济体就业的比例分别为29.7%、27.5%、19.0%。
年国内“独角兽”企业分布数据中发现，北京、上海、深圳和杭州四个城市的独角兽企业数量全国占比71.6%，与年的77.2%相比有所下降。表明越来越多的城市注重营造创新创业生态，培育和引进创新型企业。独角兽企业的分布扩散，高科技产业由特大城市向一类城市扩散，释放出巨大的人才吸引力。这将缓解地理分布上人才不均的状况。
注：独角兽企业评选标准需要满足四个条件：在中国境内注册的，具有法人资格的企业；成立时间不超过十年；获得过私募投资且尚未上市；企业估值超过（含）10亿美金。
行业吸引力
调研发现，多数网络安全毕业生选择就业依然倾向于互联网行业，并且“独角兽”企业对安全人员更具有吸引力。另一方面，由于对传统行业的认知不足和认知偏见，所以大多数毕业生并不倾向于进入传统行业。在一些领域，传统行业招聘岗位数量有限，“体制福利”仍然是影响就业决策的重要因素。
这种趋势将造成人才流入的行业，竞争激烈，择优入取。另外的一些行业将长期存在缺乏网络安全人才的局面。
安全厂商对网络安全人才需求迫切。安全产业经过爆发式增长并逐渐形成较为稳定的行业格局，这有助于产业经营、技术和服务能力的提升。另外一方面由于传统行业的安全人才流入量低，产生了大量的安全外包需求，这将对安全服务业务起到推动作用。
最为常见的安全外包服务例如渗透测试，全球的市场份额预计以23.7%的复合年增长率从年的5.亿美元增长至年17.亿美元。新兴业态的形成将对人才流向进行调整。
市场需求导向
年7月，社科文献出版社与麦可思研究院联合发布就业蓝皮书。指出就业率、薪资和就业满意度综合评分较高的“绿牌专业”分别是信息安全、软件工程、网络工程。行业需求是造就绿牌专业的主要因素，随着数字化转型的深入发展，对数字化人才的需求将不断释放。
同时我们也注意到，对于不同类型的安全人才，缺乏完备的导向机制（如培训实践、职业发展、岗位发展等）。大众媒体资源更加