商务BD求职招聘交流微信群 http://m.jpm.cn/article-124913-1.html21君：有时候，我们会听到人说：“他虽然能力不足，但态度是好的。”能力为什么会不足呢？其实能力，往往是由态度决定的：过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。因为态度就是，你想把自己能力的边界，推到多远。作者丨AutumnQT来源丨清醒贪心记（ID：qtnotes）特别鸣谢本期主播：林曼职场上有句话，“TA这是能力问题，工作态度还是好的”。通常做得不够好的时候，“能力问题”似乎就比较容易得到谅解。我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育，等等这些我们无法全然掌控的因素，关系重大，或许将我们的个人“能力”划定在某个范围内。譬如，身为帝都一个普通的职场妈妈，我觉得自己大概率不能为人类飞向火星做出直接贡献了，也不能参加奥运会了。我也不敢拍胸脯保证自己现在创业能赚大钱或者改变世界。然而，个人选择的力量，依然是太被唱衰了。在我们此刻能力的边界，与全然无法突破的极限之间，依然有广阔的、不确定的空间。我想分享几个身边小伙伴的故事，讲讲为何“能力”由“态度”决定——过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。因为“态度”就是，你想把自己“能力”的边界，推到多远。①有态度的人，雷达开着离开麦肯锡后，我做营销。有次内部培训，分享理财用户洞察，我问大家，“如果有个理财产品，银行承诺回报率8%，你考不考虑？”座中多数人会回答“考虑”，因为银行背书给人感觉风险极低，而收益率高过一般同等风险等级产品。然后，我又会问：“还有个理财公司，是我表哥他同学开的，承诺回报率10%，你考不考虑？”回答是：“不考虑。”“那12%呢？”“不考虑。”“那15%呢？”“更不敢考虑了！”因为，你表哥的同学是谁啊，不太敢相信。这就是个简单的问答，让参与者代入用户角色，感受一下对风险与收益的权衡。这能让培训气氛稍微互动一些。培训嘛，互动一点没那么枯燥。不久后，我们团队有个小哥们去给人培训，我忙，没参与准备，培训时我电话接入旁听。我忽然听到他问道，“如果有个理财公司，是我表哥他同学开的，承诺利息10%，你会考虑投资吗？”说句实话，我设计的这个互动，真没啥了不起。我欣赏这个年轻的同事，因为他见到一个可能有点效果的方法，就去留心，然后有机会就去试用。职场上能力比较强的人，有个共同特点，就是特别留意“别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好”。他们的雷达始终开着——留意前沿趋势，琢磨前人经验，敏感更优方式。就好像少年时那些学霸，总关心别的学霸用什么参考书、做什么题库一样。职场上的技能，包罗万象，动态发展，并没有一本“工具大全”可以让你读完一劳永逸。怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……放眼望去，是日常中许多人在给你示范。这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践。是在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。②有态度的人，擅长自学每个幼童的妈妈，大约都讨论过孩子吃饭的习惯问题，会有些孩子需要大人满世界追着喂。当我们成年后，职场上也有“等投喂”和“自己吃”的大人。前者需要一点推动，后者自己买菜、自己点菜、自己搜索菜谱学做菜。我们营销团队有个女孩是“内容运营”，俗称“小编”。她写作流畅，排版精美，但从来不怎么用Office软件。直到有一天，某个项目熬夜赶工一个PPT，拉她也来帮忙。我听到项目经理跟她说，“这些图用PPT画行吗”，而她回答，“你忙，赶快去吧，我自己百度，不清楚我再来问你”。最后交出来的PPT很专业（当然与她的写作与设计底子有关），只有一张图她不会用PPT画，用Photoshop先做出来，问大家这样行不行。有能力的人，对未知的世界，有“我可以”的态度。感谢互联网，整个世界亦是一本打开的书，我们可以自己百度知乎，可以跟人请教，可以买书上课，可以看帮助文件，可以边试边学……这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿，但阻挡我们的，往往是“这没意思，这很难吧，我不行吧，以后再说”的状态。是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。③有态度的人，尽力而为两年多前，我在前一家创业公司，CEO提出在陆家嘴地区投放广告。我们选择了某个地铁站厅的广告位，速度签约了。飞去上海，供应商陪着到现场一看，团队里一个90后当场脸色难看。我悄悄问他，“你是否觉得不行？”那是比较早的地铁线，站厅较为陈旧昏暗，效果比远程看图片差不少。站厅里乘客行色匆匆，所选区域的视觉冲击力不够。同时投放不同形状的灯箱和立柱，又增加了创意的难度和制作成本。然而，我这个CMO天性犹豫，掂量着档期已定，这时候修改，不知道是否能行。90后斩钉截铁地说，“一定要改！我去说！可以商量的！来得及！”所幸供应商很配合，帮助我们做出了调整。后来我把此事写进给90后的推荐信，他拿下了Kellogg、Berkeley、LBS等若干名校offer。实话说，买陆家嘴地区广告是CEO的主意，签约这个区域是这个90后好几层老板们的决定；事后没人能判定投放原来的位置一定不好；他早就说好两年后申请出国，也没打算跟这家公司生死到老。也就是说，改位置，他只是给自己“找麻烦”罢了。只是，优秀的人，有最强的渴望，要把事情做好。并因为此，他们独立思考、反思判断、提出建议、积极推动。漫漫职场路上，有那种“既然做了，就要做好”的劲头，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。④有态度的人，细水长流去年，我忽悠一个电商行业的前同事来我们创业公司做消费金融。干了半年，这哥们觉得自己还是喜欢“消费”，不感冒“金融”，决定重返零售行业。是我打乱了他职业生涯的节奏，我挺不好意思，就卖力用自己的人脉帮他找机会，最终结果也挺理想。这事儿照理就翻篇儿了。去新工作报到那一天，他发消息给我，“我今天去XX上班，我小窗感谢了你帮忙建立机会的所有朋友，真心谢谢！”同时给我发了对别人表示感谢的聊天记录截屏。一个多月来，我给他介绍过十多个零售圈的朋友，大多是麦肯锡和沃顿商学院校友。尽管加了
