上次我们和大家一起探讨了金融行业核心岗位在学历和证书等“硬件”方面的门槛，这次我们接着聊聊金融行业核心岗位在技能和经历等“软件”方面的门槛。
跟上次一样，我们仍然以活跃在一级市场的投行岗位和活跃在二级市场的研究岗位作为核心岗位的代表进行解读。
申请金融机构核心岗位的求职者人才济济，需要具备哪些技能，才能让你脱颖而出呢？
01
学习能力
首当其冲的应该是高效学习的能力。
随着金融全球化趋势的推进以及人工智能技术的普及，我国金融市场的发展日新月异，创新的金融产品层出不穷，监管的政策也与日俱进。
此外，投行部服务的拟上市公司以及研究部跟进的上市公司所处行业的技术和产品均有可能处于高速发展的阶段，这些都会对从业人员的知识更新速度提出了较高的要求。
唯有持续不断地学习进步，才能保持自己在市场上的竞争力。
02
逻辑能力
其次是清晰的逻辑分析能力。
不管是投行部还是研究部，都需要通过新闻媒体、数据库、官方网站等各种来源收集和整理宏观经济、行业、公司等领域中大量的数据和信息；并对其进行甄别筛选与归类分析，运用自己的判断推理，识别关键的投资要点以及潜在的风险因素；再选用合适的财务模型进行估值建模，挖掘目标公司真正的价值。
如果想要做好这些工作，就必须具备严密的逻辑线条和分析思路，善于分清主次和框架脉络，探索现象背后的本质。
而这些能力都是需要经过一定时间的实践才可以真正培养出来的。
03
语言能力
接着是优秀的语言能力。
投行部和研究部虽然有不同的服务对象，但是工作都会涉及到撰写分析报告，把自己的论点和论据表达出来。
从业人员就需要具备很强的中文写作功底，写出来的报告不仅要逻辑清晰，而且要通俗易懂。
投行部在公司首次公开上市之前，还需要做“路演‘，向来自四面八方的投资者推销即将上市的股票，卖方机构研究员也可能需要通过类似形式，向买方机构投资者推介自己的研究成果，这就要求从业人员有很强的演讲能力。
金融机构有时还可能会涉及跨国业务往来，此时熟练掌握一门外语的作用就会凸显出来。
04
沟通能力
然后是出色的沟通能力。
投行部在项目承揽阶段和进展过程中其实并不是在单打独斗，不但要跟发行人保持密切接触，还经常跟会计师事务所和律师事务所等中介机构通力合作，所以协调沟通能力就会变得至关重要。
而研究部也并非在闭门造车，一直埋着头写研究报告，而是需要经常与上市公司沟通交流，以及时地获取公司的最新动态，还要经常与专家及同行互通有无，以更好地突破自我认知的局限，得到质量更高的研究成果。
金融行业里有句俗话：“一个好的研究员也算是半个销售”，就强调了沟通能力对于研究岗位而言也是不可或缺的。
05
抗压能力
最后是强大的抗压能力。
金融行业的核心岗位确实能够提供极具吸引力的薪酬回报水平，但这都是与极高的工作强度和压力如影随形的。
投行部的从业人员真忙起项目来昼夜不分，不是正在外地出差，就是在出差往返的途中，会很轻松地成为航空公司的VIP会员。
研究部的节奏也很紧张，按时回家属于“奢侈品”，下班后也无法做到真正放松，需要随时随地