为进一步加强中心案件警示教育活动学习效果，增强员工行为合规意识，6月12日中心组织召开了“关于案件警示教育专题学习会议”。会议在北京黑山扈举行，采取现场加远程视频的方式，五地初级及以上管理人员和各党支部委员参加。
会议要求
会议旨在通过专题学习，进一步明晰制度、剖析案例，发挥警示震慑效果，同时强化管理者责任意识、培育员工合规意识。以案为鉴、以案代训、以案促改，将合规文化植入人心。人力资源部讲解了我党和我行合规管理制度要点，党总支纪检委员、副总经理陶冶同志主持会议并深刻剖析了行内、中心内发生的违规案例，党总支书记孟茜总经理以《知敬畏、守底线，做合规金融软件人》为题发表了重要讲话，对中心合规工作提出了具体要求。
一、进一步提高思想认识，切实抓好警示教育工作
近年，为深入贯彻落实党中央精神，有效防范化解重大金融”风险，银监部门实行“强监管、强问责”的机制，开展了一系列专项治理、整治工作，目的就是要求银行“加强合规管理，扎紧制度笼子，稳健规范发展”。
各部门要以本次活动为契机，在员工教育中强调以下两点：第一，从思想根源抓起。及时对员工进行思想纠偏，提高认识，对下发的警示案例、监管文件、规章制度等深入学习，不能流于形式，要结合案例、制度，从管理者与员工不同层面，从违规与处罚必然联系，深刻剖析讲解，做到警钟长鸣。第二，从自身学习抓起。打铁必须自身硬，各级管理干部要从自身做起，学习制度文件和监管底线要求，重点对监管文件中明确提出“严禁/禁止”、“不得/不准”的事项加强学习。各级党员干部、各部门管理人员要首先转变思想，牢固树立合规意识，合规是底线、是红线、是必须遵守的，坚决摒弃“业绩大于制度，成绩代替问题”的错误思想，通过以上率下、以身作则，带领全部门合规、全中心合规。
二、进一步深化合规管理，将日常监督管理落到实处
合规管理工作是每个部门、每个分中心的重要职责，各部门、各分中心的负责人是管理的第一责任人，每个部门都要认真履行合规职责，扎实做好合规管理、检查监督等工作。不要等有了问题再谈合规，出了案件再讲合规。要敢于正视和暴露问题，做到不隐瞒、不回避，尤其不能“灯下黑”。
管理人员要深刻领会严管与厚爱的关系，明确“合规文化是立行之本，经营之本”，合规与发展不是矛盾的，严格管理恰恰是对员工的保护，牢固树立“一岗双责”意识。在日常管理中，要重点