财联社（深圳，记者成孟琦）讯，又是一年毕业季，对于券商而言，刚刚经历了一轮行情，过去一年都有亮眼的成绩，今年的招聘也格外红火。
香港作为国际金融及贸易中心，一直是中资企业“走出去”的首选之地，中资券商在海外资本舞台所扮演的角色越来越重，中资券商在港分公司的都招些什么职位？如何透过招聘布局排兵？怎样在重点业务上发力？和外资老牌投行的招聘交锋又有怎样的火花？就让我们透过在港中资券商的招聘信息来窥探一二。
值得注意的是，金融对外开放格局不断推进之下，各外资投行纷纷加码中国市场，参与到今年的招聘大战中。汇丰宣布在广州成立大湾区业务部，汇丰银行粤港澳大湾区业务部总经理陈庆耀表示，汇丰将继续扩充大湾区团队规模，充分利用粤港澳三地人才资源。渣打银行大湾区行政总裁林远栋4月也表示，计划未来三年在大湾区增加大约名员工。这场招聘大战的刀光剑影，笼罩着整个大湾区。
招证国际：香港为主，北上广深武汉遍地开花
招商证券国际是招商证券经营境外业务的主要平台，也是招商证券连接国际资本市场的重要桥梁。招证国际现已在中国香港、伦敦及首尔等国际金融中心设立子公司，为境内外客户提供证券经纪、企业融资、销售及交易、资产管理、私募股权、环球商品及期货等综合金融服务。在香港，招证国际已取得《证券及期货条例》项下的1、2、4、5、6和9号牌照。招商证券国际的实收资本于年至年间，由万港元增加至41.亿港元。
增聘金融行业高级管理人员及国际人才，进一步增强其在企业融资及资本市场、经纪、销售及交易和资产管理方面的实力，并推出崭新的环球商品业务，是招商证券“转型至全功能型投资银行”的目标。人才招聘成为了转型路上的重中之重，所以才会有年如此大规模、涉及北上广深武汉和香港的大型招聘。
从招聘职位上看，类似于企业融资、投资管理、资产管理这样需要持牌上岗的职位，大多仍只在香港招聘，而技术类岗位重心，则放在了武汉和深圳。武汉招聘多为软件工程师和机器算法工程师，深圳则招聘高级敏捷教练一职。高级敏捷教练一职的主要业务为：指导与推动精益敏捷、创新转型，构建团队持续交付和创新能力，提升整体交付速度、质量与效率；持续研究、引入、推广业界先进的敏捷、精益、创新思想、方法论与实践。而能担任这一职责的员工，需要精通Scrum、看板、DevOps、精益创业等敏捷方法任意一种方法，熟悉敏捷工程技术、敏捷项目管理、创新引导方法和实践，最好是获得CSM、CSP认证者。
近年来，招证香港在香港股票市场公开发行承销方面表现优异。而在企业融资上，招证香港则招聘大量管培生与实习生、还有分析师。分析师的要求为本科金融会计相关学科毕业，至少三年非银机构分析师经验。
兴证国际：传统职位为主，5月刚刚完成新一轮增资
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