近日，河南郑州企业招聘会上，求职者摩肩擦踵、络绎不绝。一位负责招聘的负责人对两名求职者诚恳地说：“你在一个高薪行业你能待得下去，那至少我收入有保障，是吧？”
一位负责招聘的女士热情地对求职者说：“你好，（我们招聘）销售财务和文员。”
据悉，此次招聘会一共要举办6场，提供多个就业岗位，参会企业超过家。而第一天的招聘会就可谓是人山人海，非常火爆。
然而，记者却发现一个与往常最大不同是——企业往往会离开座位主动去找应聘者。
一位企业招聘负责人称：基本上都是找他们聊，他们都很迷茫，不知道自己该干啥。
为啥以往都是应聘者追着企业问这儿问那儿，而今年却是企业追着求职者跑，巴不得一下子就把那些特别优秀的人才抢过来呢？
俗话说“千军易得，一将难求”。人才，是一个企业发展壮大的必要条件。为了抢人才，华为不惜为8名刚毕业的博士生开出百万年薪。为了抢人才，各大企业可以自降低身价去“恳求”求职者。那么，所谓衡量人才的标准是什么？是看他（她）的学历还是看他（她）的能力？
曾有一个媒体人称：一位18岁初中学历的男孩在饭店当服务生，有时干到凌晨3点，工资才多。而和他不同的是，一名上海交大的博士生一个月做一个模型是30万。
虽然这位媒体人说每一份职业都值得尊重，但他明显对这个男孩有一点歧视，不仅仅是学历上的歧视。
一个初中学历的男孩，收入肯定比不过名校博士生。可他毕竟年轻，或许将来通过自己的努力就能逆袭，就能月入几十万、甚至上百万。
比如入职IT行业。从近些年就业待遇数据来看，IT行业薪资水平始终是各行业中最高的。
提供一个简单的数据：
IT行业，元、金融行业，元、教育行业，元、物流行业，元、农业，元。
来自网友提供的一份华为职级和薪资数据，员工起薪就是20w以上。15级以上年薪是33-35万（不包括股票分红）。到20～21级，年薪能达到～万。
人才，看的是能力，不是学历。学历可以“偷”、可以“买”，但能力是在刻苦的学习和实践中得来的。企业放低身价去招聘会“抢人”，他们抢的就是人才。
没有学历，或者学历低不是缺点，不可怕。可怕的是这个人不知道努力、自暴自弃、对未来没有信心。
一个对生活充满希望的人，真的可以通过IT行业的学习和培训来增加自己的收入，来改变当下的困境，来实现未来的美好。而作为IT行业佼佼者的“北大青鸟”，绝对会为您在这个行业的学习和就业中提供一个优秀的、理想的平台。
这不，四川成都“北大青鸟”天府校区春季招生开始啦！
北大青鸟集团成立于年11月19日，是北京大学下属大型高科技企业集团，国有控股企业集团。北大青鸟天府校区，是北大青鸟APTECH在成都市的官方授权培训校区。天府校区面向中高等学历学生，开设了软件工程师、网络工程师、网络营销师等专业课程。
学校在广州、深圳、成都、上海等城市设立了就业基地，与上千家企业建立了人才合作关系。北大青鸟天府校区拥有强大而专业的学术讲师团队、教质教务团队、就业服务团队，一流的学习环境和先进的核心机房。学校还配置了大型实验室和软件开发训练基地，为学员提供完善的IT学习、实训、就业一站式服务。
1，体系化就业网络，覆盖全国
2，互动式就业平台，方便快捷
3，多元化就业渠道，畅通无阻
4，订单式校企合作，毕业即就业
5，青鸟校友协会，沟通无限
四项就业指导服务包括：
1，"就业教育"作为新生入学第一课，将就业指导贯穿整个学习过程，时时提醒每位在校生明确学习目标，为将来顺利就业打下基础。
2，学校创就业指导中心定期组织各类就业活动，保证学生快速成长，顺利就业。
3，学生毕业时，创就业指导中心举办多种形式的招聘会，为毕业生提供众多可选择工作岗位。
4，上岗一周内学校赴企业实地回访，工作一个月后电话回访，之后不定期对毕业生进行实地或电话回访考查。
不仅如此，青鸟还创建了独有的“创业帮扶体系”。对有创业愿望的学生，通过资金支持、技术支持、资源支持、人员支持、开业支持、经营支持等帮扶，让学生成功创业。
北大青鸟天府校区定向委培企业包括：腾迅科技、智联招聘、奇虎、中国移动等。专业包括：BCSP软件开发专业、BCUI设计、大数据专业、全栈测试专业、网络工程专业、游戏开发专业、WEB前端设计、网络营销专业及云计算专业。
此外，新学员有专业老师帮您规划课程，住宿费元／月、生活费元／月，入学时收取学员的学费、书费、考试费，规定外费用学员可以拒交。
学历和能力哪个重要？
从河南招聘会“抢人大战”中，企业追着求职者跑来看，高学历不代表高能力，不代表企业会认可你。但如果你有高能力，企业会求之不得，就会追着你跑！